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転職、就職情報サイトトップ >未分類 >>IT業界の格差社会、年収200万のオペレータ業務

IT業界の格差社会、年収200万のオペレータ業務

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IT業界は、残業代のおかげで高給取りが多い印象がありますが、実際にはかなり悲惨な状況を余儀なくされている人々がいます。



例えば、「システムの要件定義を行う」、「設計・開発を行う」、「運用管理を行う」、そういった役割の人は意図するしないに関わらず残業が発生し、”基本的”には残業の対価が支払われます。

※例外扱いの仕事も残念ながらありますけどね

人によっては基本給と同等以上の残業代を手にすることもあり、それゆえ実際に高い給与を得ているケースがあるのですが、役割の特性から残業があまり発生しないものもあります。

その役割はシフト制のため、決められた時間になると別の人員と交代します。抱えている仕事はそのときに引き継ぐため、残業はほとんど発生しません。

いったいこの役割が何か分かりますか?



そうです、監視業務を主とするオペレータです。

→ http://it-ura.seesaa.net/article/66772640.html

国内で単純なオペレータ業務を提供している業者はかなり多く、彼らの多くはIT業務に対する高度な知識は持っていません。

東京都内であれば70万円~80万円が人月単価の標準価格と言われているので、それだけ見ると結構お金をもらっているように見えますが、会社の間接コストや中間搾取マージンをさっぴくと、だいたい個人の手元には50%程度しか残りません...

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(引用 livedoorニュース)


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募集・採用・人材化・待遇・トラブル対策 著者:山口広太出版社:中経出版サイズ:単行本ページ数:260p発行年月:1992年09月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 90年代はパート・アバイトの戦力化が決め手/第2章 募集を成功させるにはどうするか/第3章 面接を上手にするにはどうするか/第4章 安心感を与え、なじんでもらうにはどうするか/第5章 楽しく働いてもらうにはどうするか/第6章 トラブルが発生したらどうするか/第7章 昇給と評価はどう決めたらよいかこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理

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