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転職、就職情報サイトトップ >未分類 >>固定電話は正社員採用の必須条件ではない

固定電話は正社員採用の必須条件ではない

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先日、一人暮らしのユーザーを対象にした、固定電話に関する調査を行った。 その結果、自宅に固定電話がないユーザーが2割以上存在することがわかった。

固定電話を持たないということが、就職や転職にどう影響するのだろうか。あるいは、あまり関係のないことがらなのだろうか。

インターネットコム株式会社とJR 東海エクスプレスリサーチが行った「固定電話と人事採用」に関する調査によると、人事採用に関わるユーザーの6割近くが、正社員を採用する際、自宅に固定電話があることは必須条件ではない、と回答した。

調査対象は、 民間企業に勤務する全国の20代から70代以上の男女330人。

男女比は男性91.5%、女性8.5%、 年齢別では、20代0.6%、30代23.6%、40代58.2%、50代13.9%、60代3.3%、70代以上0.3%。 地域別では、 北海道0.6%、東北1.2%、関東23.6%、甲信越2.1%、東海43.6%、北陸0.6%、 近畿22.7%、中国3.9%、四国0.3%、九州沖縄1.2%。

全体330人のうち、役員あるいは管理職だと回答した185人。この185人のうちの「人事採用に関わることがある」と回答した112人に対して、正社員を採用する際、自宅に固定電話があることは必須条件か、と聞いたところ、58.9%(66人)が否定した...

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(引用 yahooニュース)


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